Resultatpremien sporrar personalen

Det är bolagets styrelse som årligen beslutar om Hansels resultatpremier. Hanselpersonalens totala resultatpremie 2022 kan uppgå till högst 15 procent av årslönen. Resultatpremien bestäms utgående från kontraktsanvändningen, kundnöjdheten och den individuella arbetsprestationen.

Resultatpremien betalas i samband med aprillönen följande år och endast till arbetstagare som vid tidpunkten för lönebetalningen är anställda hos bolaget. Arbetstagarna kommer med i resultatpremiesystemet efter prövotiden och visstidsanställda arbetstagare omfattas inte av resultatpremiesystemet. Resultatpremien för arbetstagare som går i pension betalas emellertid till den del som dessa har arbetat under året. Arbetstagare har rätt till resultatpremie under moderskaps- eller faderskapsledigheten för den tid som arbetstagaren får lön. I övrigt omfattas inte arbetstagare på familje- eller annan ledighet av premiesystemet. Sjukledighet minskar inte rätten till resultatpremie.

”Resultatpremien bestäms utgående från kontraktsanvändningen, kundnöjdheten och den individuella arbetsprestationen.”

Hansels arbetstagare kan dessutom få en engångspremie för en särskilt god prestation. Beloppet ligger mellan 300–3 000 euro. Verkställande direktören beslutar om beviljande av engångspremien på förslag av arbetstagarens chef. Premien betalas efter lönebetalningen som följer på följande betalning efter beviljandet.

Hela resultatpremien för Hansels ledningsgrupp kan 2022 uppgå till högst 15 procent av årslönen, utgående från en exceptionellt god arbetsprestation kan resultatpremien maximalt uppgå till högst 30 procent av årslönen. Resultatpremien bestäms utgående från kontraktsanvändningen, kundnöjdheten och den individuella arbetsprestationen. Premien baserar sig på hur ledningsgruppen har lyckats med att